筑牢廉洁防线 促进履职担当
——华南公司纪委开展任前集体廉洁谈话
作者:叶剑维  时间:2020-10-10  点击量:   
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在选拔任用干部的时候,通常都是通过考试、面试、审核等方式选拔适合的干部,这个过程就是为了严把选人用人“入口关”,让进入干部队伍的新任岗位人员都能够“健康”。那么他们在进入干部队伍后,是不是就可以通过自我约束保持长期“健康”呢?从已有的实践教训来看,光靠自我约束是显然不够的。

华南公司纪委始终坚持贯彻落实“任前廉洁谈话”要求,注重发挥教育在先、预防在前的作用,时时咬耳扯袖,“严管”和“厚爱”并行,促进新任岗位人员树立新的标准,展现新的作风。10月9日,华南公司纪委组织近期新提拔干部和新入职关键岗位人员共20人开展了任前集体廉洁谈话。通过这样的方式让他们学习哪些红线是不能踩的,哪些高压线是不能碰的,引导他们知道自己的标尺在哪里,时刻树立起规矩意识。

华南公司党委副书记、纪委书记齐元合主持会议,并在会上提出了干部要当好“一个率先”、掌握好“三个知识体系”和管好“四个圈子”三大要求。当好“一个率先”即要率先垂范,严于律己,严格落实“一岗双责”要求,当好党风廉政建设的践行者、引领者和推动者,不能让腐败之门从自己身上打开;掌握好“三个知识体系”,即要加强政治理论、法律法规和企业规章制度、专业知识的学习,把理论根基打牢打扎实,做政治上的坚定者、法规上的明白人、业务上的能手;管好“四个圈子”即要审慎用权,树立良好工作作风,自觉接受监督,时刻纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈,不触碰红线,不跨越雷池。

在新提拔干部和新入职关键岗位人员步入干部队伍之初就对他们进行早教育、早提醒,是为了给他们打好“预防针”,希望他们在日后的工作中不走偏路、不走错路,既让他们明规矩、知底线,也让他们在公司党委的严格管理中感受到组织的温情厚爱,促使自己在新的工作岗位上不断严格要求自我,廉洁奉公,奋发有为,以良好的工作作风全力做好自己的工作。

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